Diretrizes operacionais, normas disciplinares, conduta no posto de trabalho e direitos e deveres dos colaboradores da AT & Santos.
Empregadora / Empresa
CNPJ
10.394.719/0001-08
O presente Regulamento Interno integra o Contrato Individual de Trabalho de todos os colaboradores e candidatos da AT & SANTOS CONSULTORIA E SERVIÇOS LTDA, estabelecendo as normas de convivência, disciplina, segurança patrimonial e operacional indispensáveis à harmonia e excelência na prestação dos serviços contratados. A ciência e concordância integral deste regulamento são obrigatórias para ingresso e permanência no quadro funcional da empresa.
Proibição Terminante de Anotação Britânica (Súmula 338 / TST)
É terminantemente proibida a anotação britânica (horários redondos e invariáveis) das folhas de ponto. A marcação deve refletir com exatidão a rotina diária real do colaborador.
As folhas de ponto devem ser assinadas todos os dias, demonstrando fielmente a jornada real nos 4 momentos obrigatórios:
Exemplo de preenchimento correto (horários reais com minutos):
(Marcar sempre o horário exato em que o fato ocorreu, incluindo os minutos).
Banco de Horas e Acordo de Compensação: Nos contratos de trabalho em que houver adoção do regime de banco de horas ou acordo de compensação de jornada, este instrumento deverá estar devidamente assinado pelas partes no ato da contratação ou aditivo contratual.
O crachá de identificação funcional, quando aplicável ao posto, será fornecido pela empresa sem qualquer custo na primeira via e seu uso é obrigatório durante todo o tempo em que o colaborador estiver à disposição da empresa nas dependências do posto ou sede.
O uniforme corporativo, quando exigido pelo cliente ou posto, será fornecido pela empresa sem custo inicial e deve ser mantido limpo, higienizado e trajado integralmente durante toda a jornada de trabalho.
Padrões e Regras de Vestimenta:
O Vale-Alimentação (VA) ou Vale-Refeição (VR), quando houver previsão contratual na vaga, será fornecido na forma de cartão magnético, creditado mensalmente no valor estipulado e informado durante a entrevista e integração.
Perda, Roubo ou Danificação do Cartão: Em caso de perda, roubo ou dano ao cartão benefício, o colaborador deverá informar de imediato ao Departamento de RH para o bloqueio preventivo do saldo.
A emissão da 2ª via do cartão magnético ensejará a cobrança da taxa cobrada pela operadora de benefícios.
Data de Pagamento:
O pagamento da remuneração total é efetuado impreterivelmente até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente, em conformidade com o Art. 459 da CLT. A empresa não realiza adiantamento salarial ("vale").
Devolução Obrigatória de Holerites: Os holerites e comprovantes de pagamento devem ser assinados e devolvidos ao supervisor no ato de seu recebimento.
Qualquer dúvida, divergência de valores ou oposição deve ser comunicada imediatamente ao Supervisor do posto, que fará a consulta e resolução formal junto ao Departamento de RH.
O descumprimento do prazo poderá acarretar a perda de abono do dia por ausência de comunicação tempestiva ao tomador de serviços e à escala operacional.
Em casos de Acidente de Trabalho (típico ou de trajeto), quem tomou ciência do ocorrido — seja a vítima, colegas ou supervisor — deve, obrigatoriamente e de forma imediata, comunicar o fato ao Departamento de RH.
A comunicação célere é essencial para emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) perante o INSS nos prazos da Lei nº 8.213/1991, além de assegurar o pronto atendimento médico e suporte ao colaborador.
O colaborador tem o dever e a obrigação de manter sempre atualizado seu cadastro junto à empresa.
Para garantia da segurança operacional e excelência no cliente, aplicam-se com rigor as seguintes proibições:
Não é permitido fumar fora dos horários formais de café ou almoço, sendo vedado em guaritas, postos e áreas comuns do cliente.
É terminantemente proibido o uso de celulares, smartphones e fones de ouvido no posto de trabalho durante o expediente, exceto para emergências comprovadas.
Caso precise sair do posto de trabalho, é obrigatório sempre avisar previamente os responsáveis e a supervisão de RH da empresa.
O Projeto Valoriza AT&Santos em parceria com a instituição IFAPE oferece descontos especiais na mensalidade de cursos de graduação EAD, além de cursos preparatórios para ENEM e Concursos Públicos para todos os colaboradores e seus dependentes.
Em caso de dúvidas, esclarecimentos ou encaminhamento de solicitações e atestados, utilize nossos canais oficiais:
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(11) 3266-2321 · www.atsantos.com.br
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